加藤社会保険労務士事務所

第78.79回東葛介護研究会を開催しました。

７月のテーマは「福祉介護事業所の同一労働・同一賃金」です。今後の改正事項の中でも勤務間インターバル等と比べると、うちには関係ないと思いがちの内容ですが、正社員さんと有期雇用の方などの間での賃金や福利厚生の差がある場合、目的や理由が合理的か否かを明確にしていく必要があります。
そして、労働条件通知書にも説明を求められたら答える窓口を明記する必要があります。
という事は、事業所として改めて差の明確にしていかなければいけないと思います。
個々への説明文書のひな型や新しいモデル労働条件通知書も公表されています。
現状の棚卸をするための自主点検ツールが厚生労働省のホームページにありますので、まずは棚卸からはじめましょう。